Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Что такое срочный трудовой договор?

Получить консультацию Вы можете задать вопрос нашим юристам на эту или другую тему
Вопрос:

Добрый день! При устройстве на работу мне предложили заключить срочный трудовой договор. Что это такое. Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте! Срочный трудовой договор – это договор, ограниченный временными рамками. Он может быть заключен только в определенных ситуациях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,
- на время выполнения временных работ (до 2 месяцев),
- на время выполнения сезонных работ,
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
- с лицами, которых направляют на работу за границу,
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой,
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением, дополнительным профессиональным образованием,
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях,
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы,
- с гражданами, направленными для прохождение альтернативной гражданской службы,
- ТК РФ и иными федеральными законами могут быть предусмотрены другие возможные случаи.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства,
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера,
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств,
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения,
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов,
- с лицами, поступающими на работу по совместительству,
- в других предусмотренных законом случаях.
Если у вас появятся вопросы или понадобится консультация юриста по трудовому праву, обращайтесь к нашему специалисту по телефону +7 (499) 703-03-03 или оставляйте заявку на обратный звонок на сайте.

Другие вопросы

Как сделать перерасчет за коммунальные платежи?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Месяц назад мне пришлось экстренно уехать из города на неделю. Пришла квитанция за коммунальные услуги на очень большую сумму. Как мне сделать перерасчет коммунальных платежей за воду? У меня в квартире не установлены счетчики. И вообще, что делать, если неправильно начислили коммунальные платежи?

Юлия,…

Как составить завещание, если живешь за границей?

Добрый день, меня зовут Алена Ивановна. Я живу в Германии уже пятнадцать лет. Но в России у меня остались родственники – мама и две сестры. В Новосибирске, где я раньше жила, у меня есть однокомнатная квартира, и здесь в Германии я купила маленькую квартирку. Беспокоюсь о том, что нужно оформить наследство за границей на всякий случай… Если бы жила…

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.