Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Многие считают прокуратуру исключительно органом государственного обвинения и относят ее деятельность к уголовно-правовой сфере. Но у этого надзорного органа есть и множество других функций. Не случайно ГПК РФ предусматривает участие прокурора в судебных процессах по гражданским делам – например, в вопросах социальной защиты, жилищных прав, семейных отношений или трудовых гарантий.

Обращение в прокуратуру можно написать в случае любого нарушения Ваших прав на работе, чтобы возбудить в отношении руководства Вашей компании дело об административном правонарушении, вынести предписание или предостережение либо – при наличии оснований - принять меры к возбуждению уголовного дела. Статистика последних лет показывает, что региональные работодатели нарушают закон несколько чаще столичных, и не в последнюю очередь это связано с более высокой правовой грамотностью москвичей, которые активнее обращаются за защитой своих прав в случае их нарушения.

Жалоба в прокуратуру на работодателя подается на имя прокурора в том округе или районе, в котором зарегистрирована фирма-работодатель, и должна отвечать следующим критериям:

  1. Оформляться в письменном виде (собственноручно либо машинописный текст);
  2. Содержать подробное описание проблемы с указанием нарушенных прав;
  3. В приложении должны быть копии документов, подтверждающие неправомерность действий работодателя. Подтверждением могут быть платежные документы, распоряжения, выписки со счетов, а также видео- и аудиоматериалы.
  4. Содержать обратный адрес и сведения о заявителе.

При составлении жалобы старайтесь максимально избегать проявления эмоций и излагать только факты. Не применяйте специальные термины, если их значение не соответствует обстоятельствам дела (в частности, не следует называть задержку зарплаты «мошенничеством»). И наконец, ни в коем случае не позволяйте себе клеветать на работодателей, какими бы негативными и непорядочными личностями они ни были – уголовную ответственность за заведомо ложный донос или за клевету еще никто не отменял.

Закон не устанавливает срок, в течение которого следует обращаться в прокуратуру. Однако жалобу трудового характера нужно подавать как можно раньше. Это необходимо для того, чтобы не пропустить сроки давности для подачи иска в суд, если Ваш вопрос не будет решен мерами прокурорского реагирования.

Жалоба на работодателя в прокуратуру может направляться через обычную или электронную почту, а также принесена лично. В последнем случае документ должен быть составлен в двух экземплярах - на втором экземпляре делается отметка о принятии и он возвращается заявителю. Рассмотрение заявления проводится, по общему правилу, в течение 30 дней.  

Результативность работы прокуроров по защите Ваших прав напрямую зависит от того, насколько полно и грамотно Вы составите обращение, поэтому мы готовы оказать Вам помощь в написании жалобы.

 

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Несколько лет назад между клиентом нашей компании и коммандитным товариществом был заключен договор инвестиционного вклада на строительство объектов недвижимости, по завершении строительства недвижимость должна была перейти в собственность клиента. Но планам не суждено было сбыться, так как полученные по договору деньги не были перечислены застройщику, строительство было сорвано. В отношении ответчиков (руководителей коммандитного товарищества) было возбуждено уголовное дело по ч. 2-3 ст. 159 «Мошенничество» и ч. 3 ст. 174.1 УК РФ «Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения преступления». Обратившийся к нам за помощью гражданин был признан следствием потерпевшей стороной, однако уголовное дело было прекращено в связи с истечением срока исковой давности. Юрист подготовил исковое заявление с требованиями вернуть человеку 4 миллиона, вложенные в строительство объектов недвижимости, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившем вред. Таким образом, истец выиграл суд и получил свои деньги.

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратилась женщина, мать двоих детей, с просьбой представить ее интересы. Речь шла о расторжении брака по инициативе супруга, но клиент компании не возражала относительно развода. Важно было найти компромисс и договориться о размере суммы, которую супруг готов был бы потратить на содержание детей. Благодаря внимательности и тактичности юриста супругам удалось найти решение, таким образом в судебном заседании не рассматривался спор о разделе имущества, определении места жительства детей. Стороны заключили соглашение о месте проживания и содержании несовершеннолетних детей, а суд удовлетворил требования истца о расторжении брака.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.