Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Задержка заработной платы: консультация юриста

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Задержка заработной платы - этот термин знаком нашим соотечественникам еще с начала 90-х годов, когда государственные предприятия приостанавливали свою деятельность или разрушались, бюджетные учреждения сталкивались с недофинансированием, а немногочисленные частные компании просто игнорировали нормы трудового права... С той поры прошло много лет, трудовое законодательство стало существенно строже, а невыплата зарплаты и вовсе стала уголовно наказуемым деянием, но тем не менее нарушения в этой сфере сохраняются.

Причины могут быть самые разные - от непорядочности работодателя до сбоев и ошибок в финансовой системе предприятия. Но главное, что на сотрудниках это не должно отражаться.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выдаваться не реже, чем каждые 2 недели - в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и(или) трудовым договором.  При совпадении зарплатного дня с выходным или нерабочим днем выплаты производятся накануне этого дня.

Обращаясь за консультацией юриста по вопросу заработной платы, работники часто рассказывают о том, что в связи с денежными проблемами фирмы руководство отправляет людей в административные отпуска. При этом, в соответствии с разъяснениями Минтруда, отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться только по просьбе работников, а "вынужденные" - по инициативе работодателя -законом не предусмотрены. В подобных ситуациях работодатель обязан оплатить сотрудникам время простоя в размере не менее чем 2/3 среднего заработка.

Но чаще всего неоплачиваемый труд продолжают активно использовать, обещая заплатить "завтра, через неделю, через месяц" и не сдерживая обещаний.

Действия работника при задержке заработной платы

Какими должны быть действия работника при задержке заработной платы? Статья 142 Трудового кодекса РФ дает возможность при неоплате труда в течение более 15 дней обратиться к работодателю с письменным заявлением о задержке заработной платы и приостановить работу до выплаты удержанной суммы.

При этом работодатель обязан вернуть ее с начислением процентов (денежной компенсации за задержку заработной платы) в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка, помноженной на невыплаченную денежную сумму, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока. Обратите внимание, что эта компенсация должна быть выплачена независимо от вины работодателя.

Исковое заявление о взыскании зарплаты

Что делать, если не платят заработную плату даже после приостановления работы? Некоторые крупные фирмы организуют комиссии по трудовым спорам, которые решают этот вопрос в первичном порядке. Если такого органа в вашей компании нет, вам необходимо определиться с механизмом самостоятельной защиты. Есть два варианта - досудебный и судебный. Прокуратура и трудовая инспекция - основные инстанции, куда жаловаться, если не платят зарплату. Также можно обратиться в суд (мировой или районный) с исковым заявлением о взыскании зарплаты. Обычно иски такого рода рассматриваются быстро и исполнительное производство по ним не затягивается, так как взысканные средства списываются напрямую со счетов компании. Даже в тех случаях, когда на счетах недостаточно средств, можно рассчитывать на возврат причитающихся вам денег за счет имущества организации.

Подчеркнем, что при подаче иска о невыплате зарплаты работник освобождается от уплаты госпошлины.

Наши юристы готовы помочь Вам при взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы - как в составлении обращений, жалоб и исковых заявлений, так и при представительстве в суде.

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Несколько лет назад между клиентом нашей компании и коммандитным товариществом был заключен договор инвестиционного вклада на строительство объектов недвижимости, по завершении строительства недвижимость должна была перейти в собственность клиента. Но планам не суждено было сбыться, так как полученные по договору деньги не были перечислены застройщику, строительство было сорвано. В отношении ответчиков (руководителей коммандитного товарищества) было возбуждено уголовное дело по ч. 2-3 ст. 159 «Мошенничество» и ч. 3 ст. 174.1 УК РФ «Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения преступления». Обратившийся к нам за помощью гражданин был признан следствием потерпевшей стороной, однако уголовное дело было прекращено в связи с истечением срока исковой давности. Юрист подготовил исковое заявление с требованиями вернуть человеку 4 миллиона, вложенные в строительство объектов недвижимости, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившем вред. Таким образом, истец выиграл суд и получил свои деньги.

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратилась женщина, мать двоих детей, с просьбой представить ее интересы. Речь шла о расторжении брака по инициативе супруга, но клиент компании не возражала относительно развода. Важно было найти компромисс и договориться о размере суммы, которую супруг готов был бы потратить на содержание детей. Благодаря внимательности и тактичности юриста супругам удалось найти решение, таким образом в судебном заседании не рассматривался спор о разделе имущества, определении места жительства детей. Стороны заключили соглашение о месте проживания и содержании несовершеннолетних детей, а суд удовлетворил требования истца о расторжении брака.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.