Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Защита прав работника при увольнении

Мы поможем вам!
  • Детально проанализируем Ваш вопрос и проконсультируем о дальнейших действиях;
  • Проверим основания увольнения на предмет законности и обоснованности;
  • Подготовим исковое заявление в суд;
  • Окажем помощь в оспаривании незаконного увольнения в судебном порядке;
  • Поможем взыскать компенсацию с работодателя, нарушившего закон.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. Ведь слово увольнение происходит от слова «воля» ...

На «волю» можно уйти по своей инициативе или по инициативе работодателя, включая реорганизацию или сокращение штатов. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Для чего? Ответ очевиден: чтобы отстоять свои права и получить максимум причитающихся компенсаций и минимум проблем.

Проблема №1. Невыдача всех документов при увольнении

Часто увольнение сопровождается только выдачей последней зарплаты и трудовой книжки. На этом работодатель прощается с бывшим сотрудником и ищет себе нового. Однако это нарушение трудового законодательства! Правильное увольнение обязательно сопровождается выдачей приказа (распоряжения) согласно установленной форме. Этот приказ собственноручно подписывается работником и по его требованию в виде заверенной копии вручается и ему. Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы (копии), связанные с работой.

Проблема №2. Некорректная формулировка в трудовой книжке

Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта. Никакого самовольства! Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений.

Важно! Если работодатель отказывает вам в прекращении трудовых отношений и/или грозится сделать запись в трудовой книжке, с которой вас потом никуда не примут, вы вправе рассчитывать на юридическую помощь при увольнении с работы. «Мой Семейный Юрист» защитит ваши права!

Проблема №3. Увольнение как дисциплинарное взыскание

В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение – способ радикальный и не всегда оправданный. Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе РФ, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы. Если вы столкнулись с несправедливостью, защита прав работников при увольнении при содействии специалистов компании «Мой Семейный Юрист» будет кстати. Мы предложим вам несколько вариантов борьбы с недобросовестным работодателем и восстановим ваше доброе имя.

Проблема №4. Увольнение работника, который на больничном

Случается, что работник уходит на больничный, а по возвращении узнает, что его уже давно уволили и выплаты прекращены. Знайте, сколько бы вы не болели, работодатель в этот период не вправе с вами попрощаться! Это грубое нарушение трудового законодательства, что должно быть оспорено в судебном порядке с последующим восстановлением на рабочем месте и в прежней должности. А также с выплатой полагающейся компенсации.

Проблема №5. Увольнение по сокращению штатов

Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться вы. О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест.

Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении – свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость!

Причин, по которым человек может быть уволен, масса. И если ваша причина противоречит закону – значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании. Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о борьбе за метры. Разрыв отношений и квартира

Дело о борьбе за метры. Разрыв отношений и квартира

Хорошее дело браком не назовут. Даже гражданским. Часто совместное проживание без регистрации брака приводит к тому, что люди не могут разделить имущество, приобретенное за года почти семейного счастья. Имущественные отношения лиц, проживающих совместно, но не состоящих в браке, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ о создании общей собственности (ст.244, 245 ГК РФ).

В компанию обратился человек, который десять лет жил с женщиной и ее ребенком. Он продал свою квартиру, чтобы купить для своей новой семьи другую, побольше. Спустя десять лет, когда женщина подала в суд иск о признании ответчика утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета, оказалось, что «вселение ответчика в квартиру носило временный характер, и членом семьи он не являлся». Дескать пустила переночевать. Юрист нашей компании составил встречный иск о признании за ним права собственности на ½ долю в праве общей собственности на квартиру. Истица, конечно же, заявила о пропуске срока исковой давности (три года), но было установлено, что фактически пара проживала вместе до 2016 года, и о том, что права мужчины нарушены, он узнал не так давно.

Кроме того, судом установлено, что ответчик вложил личные средства в покупку квартиры, из которой его выселяет бывшая благоверная (причем сумма больше той, что внесла она). Ради этого он продал свою однокомнатную квартиру, другого жилья не имеет. Следовательно, лишить его права на спорную квартиру = лишить жилища. А это идет вразрез с ч. 1 ст. 40 конституции РФ и ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Утверждение истца о том, что их отношения с клиентом компании нельзя считать фактически брачными, неправда. Это было доказано, благодаря показаниям свидетелей. Таким образом, суд отклонил требования истца и удовлетворил встречный иск клиента нашей компании частично. Самое главное – он получил право собственности на ½ квартиры.

Недавно в СМИ прошла новость о законодательной инициативе в сфере семейно-брачных отношений. Предлагается приравнять имущественные отношения сожителей, если они живут вместе пять лет (при наличии общего ребенка – два года), к супружеским. То есть имущество будет считаться совместно нажитым, делиться, как при разводе... Юристы скептически оценивают законопроект, но, когда сталкиваешься с подобными делами, то кажется, что есть резон.

Оспаривание отцовства: доказать суду непричастность

Оспаривание отцовства: доказать суду непричастность

По общему правилу, родители, состоящие в браке, записываются в органах ЗАГСа матерью и отцом ребенка по заявлению любого из них. Когда ребенок рождается вне брака, то процесс немного сложнее. Мать должна обратиться с заявлением записать в качестве одного родителя ее, отец в свою очередь подать заявление от своего имени. запись об отце ребенка может быть также поставлена на основании заявления обоих родителей.

В компанию обратился гражданин, которых согласно записям книги рождений, является отцом двоих детей. Но в действительности он не отец, и не знал об этом в момент регистрации. Это важная деталь, ведь в силу п.2. ст.51 Семейного кодекса РФ иск об оспаривании отцовства не может быть удовлетворен, если в момент записи лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка.

Запись родителей в книге записей о рождении может быть оспорена только в судебном порядке, поэтому юрист компании подготовил соответствующее исковое заявление. В ходе процесса мать подтвердила, что истец не является биологическим отцом ее дочерей. В период брака она изменяла супругу, на генетическую экспертизу не явилась. На основании п. 3 ст. 79 ГПК РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.05.2017 года № 16 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с установлением происхождения детей», если сторона уклоняется от проведения экспертизы, не предоставляет необходимое для ее проведения (материалы, документы, сведения), а без участия этой стороны провести экспертизу невозможно, суд на свое усмотрение может признать факт установленным или опровергнутым.

Учитывая обстоятельства дела, показания сторон и прочие доказательства, суд удовлетворил требования клиента компании. Из актов записей о рождении двоих детей сведения об отце исключены.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.