Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Защита прав работника при увольнении

Мы поможем вам!
  • Детально проанализируем Ваш вопрос и проконсультируем о дальнейших действиях;
  • Проверим основания увольнения на предмет законности и обоснованности;
  • Подготовим исковое заявление в суд;
  • Окажем помощь в оспаривании незаконного увольнения в судебном порядке;
  • Поможем взыскать компенсацию с работодателя, нарушившего закон.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. Ведь слово увольнение происходит от слова «воля» ...

На «волю» можно уйти по своей инициативе или по инициативе работодателя, включая реорганизацию или сокращение штатов. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Для чего? Ответ очевиден: чтобы отстоять свои права и получить максимум причитающихся компенсаций и минимум проблем.

Проблема №1. Невыдача всех документов при увольнении

Часто увольнение сопровождается только выдачей последней зарплаты и трудовой книжки. На этом работодатель прощается с бывшим сотрудником и ищет себе нового. Однако это нарушение трудового законодательства! Правильное увольнение обязательно сопровождается выдачей приказа (распоряжения) согласно установленной форме. Этот приказ собственноручно подписывается работником и по его требованию в виде заверенной копии вручается и ему. Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы (копии), связанные с работой.

Проблема №2. Некорректная формулировка в трудовой книжке

Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта. Никакого самовольства! Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений.

Важно! Если работодатель отказывает вам в прекращении трудовых отношений и/или грозится сделать запись в трудовой книжке, с которой вас потом никуда не примут, вы вправе рассчитывать на юридическую помощь при увольнении с работы. «Мой Семейный Юрист» защитит ваши права!

Проблема №3. Увольнение как дисциплинарное взыскание

В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение – способ радикальный и не всегда оправданный. Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе РФ, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы. Если вы столкнулись с несправедливостью, защита прав работников при увольнении при содействии специалистов компании «Мой Семейный Юрист» будет кстати. Мы предложим вам несколько вариантов борьбы с недобросовестным работодателем и восстановим ваше доброе имя.

Проблема №4. Увольнение работника, который на больничном

Случается, что работник уходит на больничный, а по возвращении узнает, что его уже давно уволили и выплаты прекращены. Знайте, сколько бы вы не болели, работодатель в этот период не вправе с вами попрощаться! Это грубое нарушение трудового законодательства, что должно быть оспорено в судебном порядке с последующим восстановлением на рабочем месте и в прежней должности. А также с выплатой полагающейся компенсации.

Проблема №5. Увольнение по сокращению штатов

Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться вы. О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест.

Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении – свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость!

Причин, по которым человек может быть уволен, масса. И если ваша причина противоречит закону – значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании. Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Несколько лет назад между клиентом нашей компании и коммандитным товариществом был заключен договор инвестиционного вклада на строительство объектов недвижимости, по завершении строительства недвижимость должна была перейти в собственность клиента. Но планам не суждено было сбыться, так как полученные по договору деньги не были перечислены застройщику, строительство было сорвано. В отношении ответчиков (руководителей коммандитного товарищества) было возбуждено уголовное дело по ч. 2-3 ст. 159 «Мошенничество» и ч. 3 ст. 174.1 УК РФ «Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения преступления». Обратившийся к нам за помощью гражданин был признан следствием потерпевшей стороной, однако уголовное дело было прекращено в связи с истечением срока исковой давности. Юрист подготовил исковое заявление с требованиями вернуть человеку 4 миллиона, вложенные в строительство объектов недвижимости, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившем вред. Таким образом, истец выиграл суд и получил свои деньги.

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратилась женщина, мать двоих детей, с просьбой представить ее интересы. Речь шла о расторжении брака по инициативе супруга, но клиент компании не возражала относительно развода. Важно было найти компромисс и договориться о размере суммы, которую супруг готов был бы потратить на содержание детей. Благодаря внимательности и тактичности юриста супругам удалось найти решение, таким образом в судебном заседании не рассматривался спор о разделе имущества, определении места жительства детей. Стороны заключили соглашение о месте проживания и содержании несовершеннолетних детей, а суд удовлетворил требования истца о расторжении брака.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.