Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Задумываетесь об увольнении? Вам грозит сокращение на работе? Или, может быть, работодатель мягко намекает о том, чтобы вы ушли сами? Узнайте все о причитающихся выплатах! Следуйте рекомендациям «Моего Семейного Юриста» и не дайте себя обмануть!

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если расторжение трудового договора инициировали вы, то вам полагаются:

заработная плата за отработанный период времени перед увольнением,
премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и вашим договором,
компенсация за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Если в текущем рабочем году вы уже «отгуляли» свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который, как правило, составляет 28 календарных дней (исключения предусмотрены ТК РФ и федеральными законами), то выплаты при увольнении будут меньше. Бухгалтерия произведет вычет за использованный отпуск.

Что такое рабочий год? Такой год не равен календарному и исчисляется с момента подписания трудового договора. Если вы трудоустроились, например, 27 марта 2015 года, то ваш рабочий год охватит период с этой даты и до 26 марта 2016 года включительно.

Если расторжение трудового договора инициировал ваш работодатель, то вам выплатят:

Обратите внимание! «Отступные» являются правом работодателя, а не обязанностью. Размер выплат не урегулирован законодательством и может определяться работодателем самостоятельно. Если условие о выплате компенсации при увольнении не оговорено и не закреплено документально, то работник лишается права претендовать на «отступные».

Выплаты при увольнении по сокращению

Если расторжение трудового договора происходит при ликвидации предприятия или сокращении штата, то вам полагаются следующие выплаты:

Обратите внимание! После увольнения по сокращению за бывшим работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка на протяжении 2-х месяцев (в исключительных случаях 3-х месяцев) со дня увольнения. Для реализации такого права должны быть соблюдены определенные условия. Узнайте о них подробнее у нашего специалиста по телефону в Москве +7 (499) 703-03-03 или посредством направления заявки на звонок на нашем сайте.

Срок выплат при увольнении

По какой бы причине вы не увольнялись – по собственному желанию, желанию вашего работодателя или по сокращению штатов – окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний рабочий день. Если вам не выплатили денежную сумму, или выплатили, но не в полном объеме, в день увольнения или на следующий день после предъявления письменного требования об этом, работодатель обязуется погасить задолженность с процентами.

Если у вас есть трудности с определением, какие выплаты положены, и правильно ли произведены бухгалтером вашей организации расчеты, то рекомендуем обратиться за помощью к юристу. Специалист поможет вам уволиться с минимальными потерями для вашего бюджета!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о взыскании неустойки по ДДУ

Дело о взыскании неустойки по ДДУ

Проблема

Нарушение сроков сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Снова к нам обратились люди, пострадавшие от недобросовестности застройщика. Семейная пара приобрела квартиру по договору уступки права требования. По этой сделке к гражданам переходят все права и обязанности дольщика по ДДУ. Но, к сожалению, люди так и не дождались своей квартиры, они подавали претензии о взыскании компенсации, но застройщик их игнорировал.

Наше решение и результат

Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд. Юрист нашей компании подготовила иск о взыскании неустойки за нарушение срока передачи объекта участнику долевого строительства и морально вреда. Также были подготовлены документы, подтверждающие оплату по договору и иные доказательства. В результате суд удовлетворил требования истцов (частично, пересчитав сумму неустойки и морального вреда по традиции) и взыскал в их пользу неустойку, штраф за неисполнение застройщиком обязательств в добровольном порядке и компенсацию морального вреда – суммой 800 000 рублей.

Помогли вернуть водительские права

Помогли вернуть водительские права

Проблема

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратился человек, которого лишили водительских прав. По мнению, клиента это наказание было незаслуженным. При этом в суд уже был подан административный иск, необходимо было подготовиться к заседанию и вернуть право на управление автомобилем пострадавшему водителю. Основанием для лишения прав стал диагноз, свидетельствующий об остром расстройстве психики.

Наше решение и результат

Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Соответственно, лишать человека водительского удостоверения не за что. Наш юрист представил интересы клиента в судебном заседании, в результате которого административный иск о прекращении права на управление транспортным средством, обязании возвратить водительское удостоверение был отозван прокурором. Производство по делу было прекращено, клиент получил водительское удостоверение.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.