Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Задумываетесь об увольнении? Вам грозит сокращение на работе? Или, может быть, работодатель мягко намекает о том, чтобы вы ушли сами? Узнайте все о причитающихся выплатах! Следуйте рекомендациям «Моего Семейного Юриста» и не дайте себя обмануть!

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если расторжение трудового договора инициировали вы, то вам полагаются:

заработная плата за отработанный период времени перед увольнением,
премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и вашим договором,
компенсация за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Если в текущем рабочем году вы уже «отгуляли» свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который, как правило, составляет 28 календарных дней (исключения предусмотрены ТК РФ и федеральными законами), то выплаты при увольнении будут меньше. Бухгалтерия произведет вычет за использованный отпуск.

Что такое рабочий год? Такой год не равен календарному и исчисляется с момента подписания трудового договора. Если вы трудоустроились, например, 27 марта 2015 года, то ваш рабочий год охватит период с этой даты и до 26 марта 2016 года включительно.

Если расторжение трудового договора инициировал ваш работодатель, то вам выплатят:

Обратите внимание! «Отступные» являются правом работодателя, а не обязанностью. Размер выплат не урегулирован законодательством и может определяться работодателем самостоятельно. Если условие о выплате компенсации при увольнении не оговорено и не закреплено документально, то работник лишается права претендовать на «отступные».

Выплаты при увольнении по сокращению

Если расторжение трудового договора происходит при ликвидации предприятия или сокращении штата, то вам полагаются следующие выплаты:

Обратите внимание! После увольнения по сокращению за бывшим работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка на протяжении 2-х месяцев (в исключительных случаях 3-х месяцев) со дня увольнения. Для реализации такого права должны быть соблюдены определенные условия. Узнайте о них подробнее у нашего специалиста по телефону в Москве +7 (499) 703-03-03 или посредством направления заявки на звонок на нашем сайте.

Срок выплат при увольнении

По какой бы причине вы не увольнялись – по собственному желанию, желанию вашего работодателя или по сокращению штатов – окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний рабочий день. Если вам не выплатили денежную сумму, или выплатили, но не в полном объеме, в день увольнения или на следующий день после предъявления письменного требования об этом, работодатель обязуется погасить задолженность с процентами.

Если у вас есть трудности с определением, какие выплаты положены, и правильно ли произведены бухгалтером вашей организации расчеты, то рекомендуем обратиться за помощью к юристу. Специалист поможет вам уволиться с минимальными потерями для вашего бюджета!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Несколько лет назад между клиентом нашей компании и коммандитным товариществом был заключен договор инвестиционного вклада на строительство объектов недвижимости, по завершении строительства недвижимость должна была перейти в собственность клиента. Но планам не суждено было сбыться, так как полученные по договору деньги не были перечислены застройщику, строительство было сорвано. В отношении ответчиков (руководителей коммандитного товарищества) было возбуждено уголовное дело по ч. 2-3 ст. 159 «Мошенничество» и ч. 3 ст. 174.1 УК РФ «Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения преступления». Обратившийся к нам за помощью гражданин был признан следствием потерпевшей стороной, однако уголовное дело было прекращено в связи с истечением срока исковой давности. Юрист подготовил исковое заявление с требованиями вернуть человеку 4 миллиона, вложенные в строительство объектов недвижимости, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившем вред. Таким образом, истец выиграл суд и получил свои деньги.

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратилась женщина, мать двоих детей, с просьбой представить ее интересы. Речь шла о расторжении брака по инициативе супруга, но клиент компании не возражала относительно развода. Важно было найти компромисс и договориться о размере суммы, которую супруг готов был бы потратить на содержание детей. Благодаря внимательности и тактичности юриста супругам удалось найти решение, таким образом в судебном заседании не рассматривался спор о разделе имущества, определении места жительства детей. Стороны заключили соглашение о месте проживания и содержании несовершеннолетних детей, а суд удовлетворил требования истца о расторжении брака.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.