Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Суд с работодателем, составление искового заявления

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Вы – работник. И вы не беззащитны. У вас есть права, и вы в силах их отстоять. Главное – знать, как это сделать. Но у кого спросить? Кто даст достоверную, актуальную информацию?

Ответ прост – ваш верный и надежный помощник «Мой Семейный Юрист».

Мы расскажем вам о том,

Если у вас нет времени на чтение, свяжитесь с нашим специалистом прямо сейчас. Всего 15 минут потребуется для обработки заявки на звонок и немного вашего времени для ответа на вопросы, которые не дают вам покоя.

Если вы хотите прежде разобраться в ситуации самостоятельно, то этот текст подготовлен специально для вас!

В какой срок можно подать в суд на работодателя?

В течение 3-х месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о грубом нарушении ваших прав работодателем.

В течение 1-го месяца со дня, когда вы получили копию приказа о прекращении с вами трудовых отношений.

Соблюдайте указанные сроки! В случае, если вы хотите подать заявление в суд на работодателя, а время для этого уже вышло, вам потребуется доказательство того, что послужило препятствием для обращения в суд в установленный срок, тогда ваши требования могут быть рассмотрены.

С чего начать подготовку к процессу?

Как определить цену иска?

В иске в суд на работодателя необходимо указать стоимость требований (и приложить подробный расчет). Так, цена иска может включать:

Обратите внимание! Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и пр. в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки.

В какой суд подать заявление на работодателя?

По общему правилу, подать в суд на работодателя следует по месту его нахождения. Если вы работаете в филиале компании или ее представительстве, то согласно п. 2 ст. 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ иск можно предъявить также в суд по месту нахождения филиала или представительства.

Обратите внимание! Несмотря на кажущуюся простоту подачи искового заявления, многие обращения истцов возвращаются или остаются без движения. Дела могут длиться месяцами и даже при предоставлении всех доказательств быть проигранными. Это зависит от многих факторов, но чаще от неумения правильно вести процесс и незнания основ законодательства. Юристы учатся этому в институтах не один год, поэтому для них поход в суд – это работа. И работа, которую они делают качественно.

«Мой Семейный Юрист» делает качественно свою работу. Поэтому обратившись к нам, вы можете быть уверены в положительном исходе вашего дела. Мы внимательно изучим вашу ситуацию, объясним, как проходит суд с работодателем и что вам полагается, укажем на вероятные исходы дела при выборе той или иной стратегии защиты.

Оставьте заявку на сайте и получите предварительную консультацию прямо сейчас!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Несколько лет назад между клиентом нашей компании и коммандитным товариществом был заключен договор инвестиционного вклада на строительство объектов недвижимости, по завершении строительства недвижимость должна была перейти в собственность клиента. Но планам не суждено было сбыться, так как полученные по договору деньги не были перечислены застройщику, строительство было сорвано. В отношении ответчиков (руководителей коммандитного товарищества) было возбуждено уголовное дело по ч. 2-3 ст. 159 «Мошенничество» и ч. 3 ст. 174.1 УК РФ «Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения преступления». Обратившийся к нам за помощью гражданин был признан следствием потерпевшей стороной, однако уголовное дело было прекращено в связи с истечением срока исковой давности. Юрист подготовил исковое заявление с требованиями вернуть человеку 4 миллиона, вложенные в строительство объектов недвижимости, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившем вред. Таким образом, истец выиграл суд и получил свои деньги.

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратилась женщина, мать двоих детей, с просьбой представить ее интересы. Речь шла о расторжении брака по инициативе супруга, но клиент компании не возражала относительно развода. Важно было найти компромисс и договориться о размере суммы, которую супруг готов был бы потратить на содержание детей. Благодаря внимательности и тактичности юриста супругам удалось найти решение, таким образом в судебном заседании не рассматривался спор о разделе имущества, определении места жительства детей. Стороны заключили соглашение о месте проживания и содержании несовершеннолетних детей, а суд удовлетворил требования истца о расторжении брака.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.