Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Подать жалобу на действия работодателя

Мы поможем вам!
  • Подготовить жалобу о нарушении норм трудового законодательства;
  • Подать в трудовую инспекцию (иные надзорные органы) жалобу на нарушение норм трудового законодательства.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Только владелец собственного бизнеса, индивидуальный предприниматель или фрилансер может избежать конфликтов с начальством – потому что начальства у него попросту нет. Но большинство наших сограждан – наемные работники, и неприятности с руководством - хотя бы раз в жизни - испытывал каждый. Поводов для этого может быть множество – необоснованные вычеты из заработной платы, ее систематическая задержка, невыплата компенсаций и надбавок, неоплата больничных, привлечение к работе в нерабочее время и многое другое. Многие люди считают единственным выходом смену работы, думая, что бороться бессмысленно. Но не стоит жертвовать хорошей должностью - жалоба на работодателя, составленная профессиональным юристом, может помочь решить проблему.

Обращение может быть не только индивидуальным, но и коллективным, если права нарушаются в отношении нескольких (или всех) сотрудников компании. Обратите внимание, что подать жалобу на действия работодателя может не только работник (нынешний или бывший), но и любой гражданином – например, считающим, что его неправомерно не приняли на работу.

 Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения работников, по результатам чего принимает системные меры по устранению нарушений трудового права. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию является основанием для проведения внеплановой проверки организации (ст. 360 Трудового кодекса РФ) – как правило, эта проверка не ограничивается вопросами выплаты зарплат и отчислений в фонды, а касается всех нюансов трудовых правоотношений в компании.

Прежде всего выясните адрес территориального отдела Гострудинспекции, составьте обращение с указанием на нарушение трудовых прав и приложите к нему документы, которые подтверждают изложенные Вами доводы.

Существует еще один вид жалобы на руководителя - в налоговую инспекцию. Причины, вынуждающие сотрудника обращаться в ИФНС, могут быть разные: выплата «серой» зарплаты, неперечисление за него НДФЛ, непредставление положенных имущественных вычетов и др.

При этом жалоба подается не по месту жительства работника, а в тот территориальный орган налоговой инспекции, где находится компания-работодатель, так как именно там она состоит на учете. Получив от гражданина подобную жалобу на его работодателя, налоговая может провести выездную проверку и убедиться в достоверности обращения.  

В соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрений обращений граждан» на рассмотрение жалобы государственным органам отводится не более 30 календарных дней (этот срок продлевается только по особым обстоятельствам). После  рассмотрения жалобы при выявлении нарушений трудового и налогового законодательства руководство компании может быть привлечено к административной (а иногда и уголовной) ответственности.

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Дело о невыполненных обязательствах по договору инвестиционного вклада

Несколько лет назад между клиентом нашей компании и коммандитным товариществом был заключен договор инвестиционного вклада на строительство объектов недвижимости, по завершении строительства недвижимость должна была перейти в собственность клиента. Но планам не суждено было сбыться, так как полученные по договору деньги не были перечислены застройщику, строительство было сорвано. В отношении ответчиков (руководителей коммандитного товарищества) было возбуждено уголовное дело по ч. 2-3 ст. 159 «Мошенничество» и ч. 3 ст. 174.1 УК РФ «Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения преступления». Обратившийся к нам за помощью гражданин был признан следствием потерпевшей стороной, однако уголовное дело было прекращено в связи с истечением срока исковой давности. Юрист подготовил исковое заявление с требованиями вернуть человеку 4 миллиона, вложенные в строительство объектов недвижимости, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившем вред. Таким образом, истец выиграл суд и получил свои деньги.

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

Дело о расторжении брака без спора о разделе имущества и определении места жительства детей

В компанию «Мой Семейный Юрист» обратилась женщина, мать двоих детей, с просьбой представить ее интересы. Речь шла о расторжении брака по инициативе супруга, но клиент компании не возражала относительно развода. Важно было найти компромисс и договориться о размере суммы, которую супруг готов был бы потратить на содержание детей. Благодаря внимательности и тактичности юриста супругам удалось найти решение, таким образом в судебном заседании не рассматривался спор о разделе имущества, определении места жительства детей. Стороны заключили соглашение о месте проживания и содержании несовершеннолетних детей, а суд удовлетворил требования истца о расторжении брака.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.