Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Гарантии и компенсации работникам

Мы поможем вам!
  • Проконсультируем по вопросу просто и понятно.
  • Подготовим любые необходимые документы.
Задайте вопрос юристу, мы поможем!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Законы о труде в большинстве государств предусматривают гарантии и компенсации работникам, и российский Трудовой кодекс не является исключением.

В соответствии с определением ТК РФ, гарантии - это комплекс средств и условий, благодаря которым обеспечиваются права человека в области социально-трудовых отношений. Компенсациями называют денежные суммы, выплачиваемые работникам в качестве возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей перед работодателем.

В частности, эти меры реализуются при направлении в служебные поездки, при переезде на работу в другой населенный пункт, при исполнении государственных или общественных обязательств, при совмещении трудовых функций с получением образования, при ликвидации фирмы и в ряде других случаев.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы, в интересах которых работник был вынужден выполнять общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в соответствии с договором или законом.

Компенсации при сокращении, ликвидации

Многие думают, что гарантии работникам при ликвидации организации не предусмотрены законом и уйти «за ворота» исчезнувшей фирмы – значит быть предоставленным самому себе. Это далеко не так. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, а также сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного дохода, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Компенсация при сокращении работника предусмотрена законом с той целью, чтобы человек имел средства к существованию на период поиска новой работы.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в ЦЗН и не был им трудоустроен.

Существует ряд оснований для выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка – в частности, оно предусмотрено при расторжении контракта в связи с:

Компенсации при увольнении

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие варианты выплаты компенсаций при увольнении, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Кроме того, при увольнении по любому основанию бывшему работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В случае непредоставления компенсации работнику обращайтесь к нашим юристам, и мы поможем Вам получить причитающиеся суммы в досудебном или судебном порядке.

Выход есть!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело о досрочной пенсии

Дело о досрочной пенсии

Некоторые граждане имеют право выйти на пенсию досрочно. Например, педагоги, медицинские работники, люди, занятые на тяжелых производствах, шахтеры. Для досрочного выхода на пенсию им необходимо иметь определенный стаж, собрать документы и обратиться в Пенсионный фонд России. К сожалению, на заслуженный отдых иногда уйти трудно – из-за ряда ошибок пенсию могут не назначить. Такое случилось с нашей клиенткой. Женщине отказали в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием специального трудового стажа.

Юрист компании ознакомилась с решением ПФР, изучила документы клиентки и понял, что отказ неправомерен. Пенсионный фонд не учел в общем стаже период прохождения курсов повышения квалификации (2 месяца), хотя работодатель сам направил ее на эти курсы. Согласно ст.173 ТК РФ в период обучения работнику предоставляется дополнительный отпуск, при этом за работником сохраняются должность и заработная плата. А для некоторых работников, например, медицинских (как наша клиентка), повышение квалификации – обязательное условие выполнения работы.

Таким образом, клиент нашей компании не прерывала медицинскую деятельность, числилась в штате работников. Работодатель направил ее на прохождение обучения для того, чтобы она и дальше могла выполнять качественно свою работу. Следовательно, эти два месяца должны быть включены в стаж работы. Так и посчитал суд, в который мы обратились за защитой прав клиента. Пенсия была назначена.

Дело обманутого дольщика: как взыскать ущерб

Дело обманутого дольщика: как взыскать ущерб

Обманутые дольщики в поисках защиты и правды часто обращаются к нам. Уже несколько лет мы помогаем им возмещать имущественный ущерб и моральный вред. Ведь тысячи людей страдают от недобросовестности застройщиков: несут убытки из-за срыва сроков сдачи домов, необходимости искать альтернативные варианты для проживания в ожидании своих квартир.

Расскажем о деле, в котором юристу предстояло отстоять интересы клиента в споре с крупным застройщиком московского региона. В 2015 году наш клиент заключил договор долевого участия, согласно условиям которого в октябре 2016 года дольщик должен был получить ключи. Но этого не случилось. И не случалось еще очень долго, застройщик существенно затянул сроки. Застройщик направил в адрес дольщика допсоглашение, в котором указал иной срок сдачи объекта. Но наш клиент не согласился с изменениями и передал застройщику уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора и расторжении договора долевого участия с требованием взыскать

  • сумму, уплаченную по ДДУ,
  • и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Однако застройщик требований дольщика не выполнил. Тогда с помощью юриста компании клиент решил защитить свои интересы в судебном порядке. Мы подготовили процессуальные документы, доказательственную базу и выступили в суде в отсутствие нашего клиента. В результате грамотной подготовки нам удалось взыскать, помимо цены договора ДДУ и процентов,

  • штраф, предусмотренный законом о защите прав потребителей,
  • компенсацию морального вреда,
  • а также расходы на услуги представителя.

Если вы тоже нуждаетесь в помощи юриста по недвижимости, обращайтесь в «Мой Семейный Юрист» - http://мойсемейныйюрист.рф/uslugi/nedvizhimost/rastorzhenie-dogovora-dolevogo-uchastiya.html.

Посмотреть больше кейсов

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.