Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Особенности разрешения трудовых споров

Работа
Получить консультацию Вы можете задать вопрос нашим юристам на эту или другую тему

Из всех отраслей права, пожалуй, именно трудовое интересует людей больше всех. Но при этом большинство граждан не знает о своих трудовых правах в достаточной мере, что играет на руку недобросовестным работодателям. Трудовые споры – явление распространенное, но далеко не каждый пострадавший обращается за защитой своих интересов. Люди боятся остаться без работы, а в случае незаконного увольнения просто не верят в шансы победить. Незнание закона и страх работника – вот два орудия работодателя. Но работник может и должен защищать свои права! В сложных ситуациях всегда можно попросить помощи юриста по трудовым спорам.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Конфликты могут возникать как между работодателем и работником, так и между работодателем и группой работников. Коллективные споры разрешаются несколько отличным от обычного порядка способом, порядок их рассмотрения регулируется гл. 61 Трудового кодекса РФ.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентирован в гл. 60 ТК РФ.

Конфликты между работником и работодателем рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, которые создаются силами представителей работодателей и работников. Кроме того, граждане могут обращаться с жалобами

• в Государственную инспекцию труда (ее территориальные органы),
• в прокуратуру
• и в суд.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права (или должен был узнать). Пострадавшему от недобросовестных действий работодателя необходимо подать заявление, комиссия зарегистрирует его и рассмотрит в течение 10 дней с момента подачи. Решение будет приниматься путем голосования, потребуется набрать простое большинство голосов.

Разрешение индивидуального трудового спора в суде

Работнику отводится 10 дней на то, чтобы перенести рассмотрение спора в суд, если:

• комиссией не рассмотрен трудовой спор в установленный законом срок,
• решение комиссии не устраивает заявителя.

Сроки для обращения:

• 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать),
• 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, если предметом спора является незаконное увольнение.

Если вас незаконно перевели на другую должность, на другую работу или уволили, то доказав необходимые факты в суде, вы сможете получить компенсацию, восстановиться на работе и продолжить свою трудовую деятельность. Не терпите несправедливость. Если вам трудно защищаться, юрист по трудовым спорам поможет.

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Полезные материалы

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.