Юридическая помощь в любой жизненной ситуации!

Москва, ул. Трубная, 21

+7 (499) 703 03 03

заказать обратный звонок

Уволили по сокращению штатов? Получите компенсацию!

Работа
Получить консультацию Вы можете задать вопрос нашим юристам на эту или другую тему

Увольнение, особенно по инициативе работодателя, всегда неприятно. И всегда сказывается на семейном бюджете. Но не торопитесь расстраиваться! Если вам грозит увольнение по сокращению штатов, то вы имеет право на ряд компенсаций. Хотите узнать каких? «Мой Семейный Юрист» расскажет вам.


Какие выплаты положены при сокращении штата?


Первое, на что можно рассчитывать, это выходное пособие при сокращении, размер которого соответствует среднемесячному заработку за последние 12 месяцев. Второе – это сохранение среднего заработка на срок до 2-х месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия). Иными словами, у бывшего сотрудника есть время на поиск новой работы и средства, позволяющие содержать себя и членов семьи на привычном уровне жизни. И третье: вы имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Кроме того, если в 30-дневный срок после увольнения вы заболеете, то бывший работодатель будет обязан оплатить ваш листок нетрудоспособности. Хорошая компенсация при сокращении – увеличение срока, в течении которого полагается сохранение заработной платы, до 3-х месяцев. Это возможно в том случае, если работник обратился в орган занятости населения (в 2-хнедельныцй срок после увольнения) и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев после потери работы.


Права работника при сокращении штата


Сообщение о вашем сокращении должно поступить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Причем обязательно под роспись. Если предварительный расчет при сокращении вас не устроил (вы с ним не согласны), то работодатель до разрешения спора обязан выплатить ту часть суммы, в отношении которой спора нет.


Если по согласованию с работодателем вы оформляете увольнение раньше 2-месячного срока, то вам все равно должны заплатить деньги за тот период, который вы должны были бы проработать до даты увольнения. Так, организация не вправе сократить свои издержки за ваш счет, не соблюдая установленный порядок и предлагая уволиться раньше положенного срока. Окончательный расчет при сокращении производится в день увольнения сотрудника. Если в этот день работник уже не осуществлял трудовую деятельность, то не позднее следующего дня после выставления требования о расчете.


В то время, пока работник еще не уволен, но уведомлен о сокращении, ему должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. При этом с учетом состояния здоровья и квалификации сотрудника. Правда, законом предусмотрено предложение работодателем и тех вакансий, которые ниже по должности или заработной плате. Увольнение по сокращению штатов без соблюдения этого условия можно признать незаконным в судебном порядке. Юристы нашей компании имеют успешный опыт работы с обратившимися за помощью людьми, которых неправомерно уволили.


Хотите знать больше об увольнении по сокращению штатов? Оставьте заявку на нашем сайте и получите консультацию юриста по трудовому праву любым удобным для вас способом. Если вы находитесь не в Москве – не огорчайтесь, мы работаем со всеми регионами страны.

Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию!

help@mfl.msk.ru

+7 (499) 703 03 03

Полезные материалы

Яндекс.Метрика
Оставьте вопрос и юристы свяжутся с вами!

* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте нам логин Skype
и мы свяжемся с Вами.

Или звоните нам. Наш логин moy-yurist
Оставьте ваш номер и наши специалисты
свяжутся с вами


* Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь

Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.
Спасибо за обращение. Ваша заявка получена.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут.

Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в
личном кабинете или по e-mail

Преимущества работы через
личный кабинет

Дополнительный
функционал
Контроль за ходом
выполнение услуги
Экономия времени
Пожалуйста, напишите ваш отзыв.